Qu’est-ce que le CDI apprentissage ?
La solution du CDI Apprentissage permet aux employés de progresser professionnellement tout en conservant la sécurité et les avantages de leur CDI. Du côté des entreprises, elles en tirent également des bénéfices tant sur le plan financier qu’humain. Parcourez ce guide pour découvrir tous les détails sur le CDI Apprentissage, un dispositif « gagnant-gagnant » encore peu connu, que nous proposons en collaboration avec notre école partenaire.
En quelques mots,
La loi stipule qu'un salarié titulaire d'un CDI peut suspendre son contrat, avec l'accord de son employeur, afin de conclure un contrat d'apprentissage (article L. 6222-13 du Code du travail).
Ce dispositif offre aux employés la possibilité de mettre en pause leur contrat à durée indéterminée pour entreprendre un nouveau projet professionnel. Ils peuvent ainsi suivre une formation d'une durée de 12 à 36 mois, renouvelable, à l'issue de laquelle ils obtiennent un diplôme reconnu par l'État et le ministère de l'Emploi : un titre professionnel ou un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Le coût de la formation est entièrement pris en charge par les OPCO, les opérateurs de compétences dédiés à l'accompagnement de la formation professionnelle.
